Unsere Standpunkte auf den Punkt gebracht
Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten – auch im Ausland – sind Möglichkeiten, die man heutzutage nutzen kann und sollte.
Beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – profitieren am Ende von diesen Möglichkeiten. Starre Quoten sind nicht zielführend, mit einer guten und verantwortungsvollen Führung sind solche Vorgaben überflüssig!
Faire Bezahlung
Faire Bezahlung ist kein Bonus, sondern die Grundlage von Wertschätzung.
Gute Arbeit muss sich lohnen – transparent, nachvollziehbar und gerecht für alle.
Vertrauen statt Kontrolle
Vertrauen ist die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wer Verantwortung übernimmt, braucht Freiraum – nicht unnötige Kontrolle.
Eigenverantwortung im Arbeitsalltag
Eigenverantwortliches Arbeiten stärkt Motivation und Ergebnisse.
Mitarbeitende wissen am besten, wie sie ihre Aufgaben effizient erfüllen können.
Klare und verlässliche Regeln
Klare Regeln schaffen Orientierung und Sicherheit.
Sie müssen verständlich, verlässlich und für alle gleichermaßen gelten.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Arbeit ist ein Teil des Lebens – nicht das ganze Leben. Gute Rahmenbedingungen ermöglichen es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Transparente Entscheidungen
Entscheidungen müssen nachvollziehbar sein.
Offenheit schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass alle Beteiligten mitgenommen werden.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Ein gutes Miteinander lebt von Respekt. Jeder verdient es, gehört und ernst genommen zu werden – unabhängig von Position oder Bereich.
Sicherheit und Perspektiven für alle Bereiche
Ein sicherer Arbeitsplatz und klare Perspektiven geben Orientierung und Stabilität – heute und in Zukunft.
Flexibel arbeiten – sinnvoll statt starr
Ergebnis zählt, nicht Anwesenheit
Mobiles Arbeiten ist für viele Kolleginnen und Kollegen längst Teil des Alltags.
Gleichzeitig erleben wir immer wieder Unsicherheiten und starre Vorgaben.
Wir sind überzeugt: Arbeit muss sich am Inhalt orientieren – nicht an festen Quoten.
Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass Teams gemeinsam Lösungen finden können, die zu ihren Aufgaben passen.
Vertrauen, Eigenverantwortung und klare Absprachen sind dabei wichtiger als starre Regeln.
Denn gute Arbeit entsteht nicht durch Anwesenheit – sondern durch passende Rahmenbedingungen.
Verantwortung statt leere Versprechen
Immer wieder hören wir in Wahlzeiten große Versprechen:
Prämien hier, Sonderleistungen da – oft klingt vieles gut, hält aber am Ende nicht, was es verspricht.
Wir gehen einen anderen Weg.
Wir stehen für ehrliche, verlässliche Betriebsratsarbeit – ohne Show, ohne unrealistische Versprechungen. Denn vieles, was leicht gesagt ist, lässt sich rechtlich oder praktisch gar nicht umsetzen.
Was zählt, ist das, was wirklich funktioniert:
Erfahrung aus vielen Jahren im Gremium
Klare Einschätzung statt falscher Hoffnungen
Lösungen, die Bestand haben
Wir machen keine Versprechen für Applaus –
sondern setzen uns dafür ein, dass am Ende echte Verbesserungen für euch entstehen.
Verlässlich. Ehrlich. REWElutionär.